当社では、女性が活躍できる雇用環境の整備のため、下記の通り行動計画を策定する。

2024年4月1日〜2029年3月31日

■採用実績として女性の比率が低く、勤続年数も短いため、女性社員の割合が低い。

■女性社員が結婚や出産等で退職となることが多く女性管理職が少ない。

●社員に占める女性の割合を14%から18%以上にする。

●管理職に占める女性の割合を、現在の6.6%から10%以上にする。

＜取組 １＞
（2019年度からの継続施策）
子育て社員を支援するコースである「ワーキングマザー社員制度」及び産休・育休後のキャリアサポート等について、
社内掲示板等を利用して周知し、女性が仕事と子育て両立し働き続けられる制度の活用を促進する。

＜取組 ２＞
（2019年度からの継続施策）
管理職候補となる女性メンバー（店舗アルバイト従業員）からの正社員採用を強化する。

＜取組 ３＞
（2019年度からの継続施策）
女性社員で構成する「女性活躍推進プロジェクト」を改めて発足させ、女性社員が活躍するための施策の研究と会社への提言を実施する。
（2029年度3月末まで毎年開催）

＜取組 ４＞
（2015年度からの継続施策）
女性社員の深夜時間帯の勤務についてガイドラインを設け、勤務時間帯について配慮しつつ毎月のチェック とフォローアップを実施する。
また、残業時間・公休数等の労働環境についても、改善に向け対策立案と実行に取り組む。