女性活躍推進法 行動計画

当社では、女性が活躍できる雇用環境の整備のため、下記の通り行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

2.当社の課題

(1)店舗の営業形態上、女性社員が結婚や出産等で退職となることが多い。
(2)女性社員は、(1)が理由となりキャリアが継続せず、女性管理職が少ない。

3.目標

管理職に占める女性の割合を、現在の4.7%から10%とする。

4.取組内容

<取組 1>
平成28年4月1日より、子育て社員を支援するコースである「ワーキングマザー社員制度」を導入し、子育て状況にある社員の勤務について柔軟性をもたせ、勤務時間や勤務地についての配慮を拡大する。

<取組 2>
平成28年4月1日より福利厚生策を拡充し、保育所入所やベビーシッター、育児相談等のサービスを受けられる福利厚生総合サービスプラットフォームに加入する。

<取組 3>
平成28年7月  女性社員で構成する「女性活躍推進プロジェクト」を改めて発足させ、女性社員が活躍するための施策の研究と会社への提言を実施する。

<取組 4>
(平成27年度からの継続施策)
女性社員の深夜時間帯の勤務についてガイドラインを設け、勤務時間帯について配慮しつつ毎月のチェックとフォローアップを実施する。

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