創業年数

はじまりは、東京練馬区の小さなお店「中華飯店 松屋」。それから約60年を経て、誰もが知る松屋に成長を遂げたのです。

資本金

豊富な資本金に支えられ、次々と新店舗・新業態を展開。皆様の期待に沿えるよう、今後も進化を続けていきます。

売上

単なる飲食業ではない「食のインフラ」としてのさまざまな事業が、1,276億円もの売上をもたらしています。

※2024年3月連結

ブランド数

※2024年10月時点

国内店舗数

日本中の皆様に、いつもの味を届けたい。そんな想いで続けてきたチェーン展開が、1294の店舗数につながっています。

※2024年12月末時点

海外店舗数

2009年の上海展開を皮切りに、台湾や香港、モンゴルにも進出。世界の「MATSUYA」目指す、私たちの今後の動向に注目してください。

※2024年12月末時点

社員数

長い歴史を歩んできて、私たちはたくさんの社員たちに恵まれました。これからの発展のためにも、新たな仲間をお待ちしています。

※2024年12月末時点

男女比率

男性が多い職場でありながらも、「女性管理職の採用強化」や「ワーキングマザー社員制度」を実施。女性が働きやすい環境づくりに注力しています。

※2023年度

平均年齢

若手からベテランまで、幅広い年齢層の社員が支え合い、教え合うことのできる、活気ある職場環境が魅力のひとつです。

※2023年度

ストアマネジャー(店長)昇格年数

最初の目標である「ストアマネジャー」までの平均期間。最短1年半で昇格が可能ですが、自分のペースに合わせて成長できる環境です。その後は、本部職種への転換も希望できます。

※2022年度～2023年度

平均勤続年数

長く働き続いてもらうための環境づくりが、入れ替わりの激しい飲食業界において、約10年の勤務年数につながっています。

※2023年度

女性管理職比率

まだ多いとはいえませんが、女性管理職の比率は年々増加傾向に。女性活躍推進プロジェクトにも注力しています。

※2023年度

平均残業時間

「健康経営」の推進のために、達成すべき数値を設定。2025年度には、残業時間15時間/月を目指しています。

※2023年度

年間休日日数

「社員の健康がすべての基盤」の認識のもと、十分な休息を確保。休暇日数の向上も進めています。