挑戦を支えるしくみがある。

1年後、あなたはどういう人間になりたいですか?
3年後、あなたはどんな風に働きたいですか?
5年後、10年後、どんな仕事をしていますか?

始まりは1軒のお店から。
そこで培った力はやがて大きな舞台に立つ力となる。
人を、店舗を、企業を動かしていく。
挑戦し続けることが出来るキャリアプランがこの会社にはあります。

キャリアフロー

キャリアフロー

研修制度

研修制度
社内公募制
ある特定職務について希望者を社内に広く募り、応募者の中から候補者を選定しその特定職務に就業してもらう制度。
自己申告書
全社員を対象に、会社として把握すべき事項・将来のビジョン・希望部署などについて1年に1回申告する制度。
SMインタビュー
ストアマネジャー(店長)、ブロックマネジャー(複数店舗統括店長)が地域担当部長と1年に1回面談を行う制度。個別で行われるため、きめ細やかな人材把握や将来ビジョンなど情報を収集する。