松屋の初任給
来期50期について何をするのかというと、まずは今期が想定以上に儲かっているので従業員への還元です。
今期に関しては成長率を達成していることもあり、儲けた分に関しては、しっかりと従業員に還元したいと人事部と経営企画部が色々と策案しております。昨年以上の還元ができるよう考えておりますので、少し期待していただけるとありがたいです。
過去3年分の推移
過去最高、定期昇給分含む10.9％の賃上げを決定。株式会社松屋フーズホールディングスは、2024年4月1日の給与改定により、正社員約1,835名のベースアップの実施と新卒初任給の引き上げ等を決定しました。10.9%相当の賃上げは過去最高※となります。
※2001年一部上場以降のデータによる
松屋フーズの目指す
さらなる成長
国内
出店余力把握による緻密な新規出店少子高齢化・人口減少の環境下においても、適確な人口動態分析（コンパクトシティ化・再開発・インバウンドを含めた人流分析等）による出店ポイントの把握。
国外
既存ならびに新たな海外拠点による新規出店既存の海外拠点（上海・台湾）での新規出店に加えて、ベトナム・香港等への海外展開を検討。
松屋フーズは、引き続き「みんなの食卓でありたい」をスローガンに、これからも国内外での「食のインフラ」としての責務を果たすべく、「人への投資」による業容の拡大と充実に取組み、食のグローバル企業として挑戦し続けます。